ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» гарантирует достойный уровень жизни работников и членов их семей путем стабильного роста заработной платы, ее индексации два раза в год, предоставления всех гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором.

В ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» применяют 2 системы оплаты труда:
1. Повременно-премиальная - система оплаты труда, при которой заработная плата состоит из тарифной части, доплат, надбавок, премии, при этом величина тарифной части заработной платы пропорциональна фактически отработанному времени.
2. Сдельно-премиальная - система оплаты труда, при которой заработная плата состоит из тарифной части, сдельного приработка, доплат, надбавок, премии.

Зарaботная плата персонала ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»
Пропорции ЗП, %

Должностной оклад зависит от:

• сложности труда, 
• наличия и уровня профессиональных знаний,
• ответственности за принятие решений,
• опыта практической деятельности,
• производительности работника.

Плюсом к должностному окладу:

• постоянные ежемесячные премии за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности
• разовые премии за достижения высоких трудовых показателей, за выполнение особо важных производственных заданий
• премия по итогам года в декабре отчетного года в соответствии с корпоративным Положением
• премии в связи с награждением наградами