В Корпорации ВСМПО-АВИСМА сегодня трудится более 20 000 человек, и одной из наших важнейших задач является их развитие - профессиональное, личное и, конечно, карьерное. Мы уделяем большое внимание развитию персонала и предоставляем возможности карьерного роста через регулярное усовершенствование системы обучения.
На сегодня каждому сотруднику Корпорации доступны следующие направления:
В Корпорации ВСМПО-АВИСМА ценится профессиональное мастерство наших работников, именно поэтому мы уделяем особое внимание обеспечению качественными и доступными программами развития профессионального мастерства.
Для обеспечения качества обучающих программ создан Учебный центр, основной целью деятельности которого является подготовка сотрудников Корпорации, формирование и обеспечение системы непрерывного обучения в рамках профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, обеспечение структурных подразделений Корпорации компетентным персоналом для достижения оперативных и стратегических целей.
На базе Учебного центра работникам доступны программы профессионального обучения и дополнительного профессионального образования.
Современное производство — это сложный и высокотехнологичный процесс, без общей координации и всех составляющих элементов которого, любое предприятие не сможет функционировать. Таким координатором становится руководитель. Все стадии производства зависят от него, от его профессиональной экспертизы и организаторских качеств.
Именно поэтому в Корпорации уже много лет существует Программа кадрового резерва, которая предоставляет возможность сотрудникам развивать свои управленческие навыки и готовит будущих руководителей.
У каждого сотрудника есть возможность попасть в кадровый резерв, следуя следующим шагам:
1. Оставить заявку, либо быть назначенным руководителем кандидатом
2. Пройти оценку потенциала, профессиональных и поведенческих компетенций
3. Получить обратную связь по итогу заседания комитета по кадровому резерву
4. Подготовить Индивидуальный план развития и успешно его реализовать, участвуя в жизни и задачах Корпорации
Для того, чтобы каждый вновь принятый сотрудник ВСМПО-АВИСМА быстро и эффективно освоился на рабочем месте, в Корпорации существует программа Адаптации работников, двигателем которой являются наставники. На текущий момент в Корпорации насчитывается более 700 наставников, основной задачей которых является:
- Подготовка вновь принятого сотрудника к стабильной результативной работе
- Интегрировать сотрудника в команду и рабочие процессы
- Вовлекать и мотивировать сотрудника
Чтобы наставники могли качественно выполнять свои обязанности, в Корпорации систематически проводится обучение по развитию навыков команды наставников.
Стать наставником может опытный сотрудник, который демонстрирует качественный уровень своей профессиональной деятельности, с развитыми организаторскими и преподавательскими навыками, с высоким уровнем мотивации и лояльности к Корпорации.
Тренинги стали неотъемлемой частью любой развивающейся компании. Они помогают совершенствовать знания и навыки сотрудников, разрабатывать и внедрять стратегические изменения, полнее реализовывать потенциал личности, и многое другое.
Именно поэтому в Корпорации действует программа «Академия тренерского мастерства» - это комплексная программа по подбору, обучению и развитию внутренних тренеров для поддержания и усиления внутренней экспертизы ВСМПО-АВИСМА.
Чтобы попасть в программу, участникам необходимо:
1. Заполнить и отправить организаторам Анкету кандида в команду внутренних тренеров
2. Пройти обучение по развитию базовых навыков внутреннего тренера
3. Пройти конкурсный отбор в команду внутренних тренеров по итогу проведения демо-тренинга